出来工作，究竟学历重要还是能力重要？

最近在知乎上看到有人说自己没有学历找工作非常难，为什么企业都不看重自己的能力。到底学历和能力哪一个更重要，又一次被放到了台面上。那么，出来工作，究竟学历重要还是能力重要？下面小编就个人亲身经历与大家分享一下。

1、刚毕业出来工作，学历更重要，如果有多年工作经验，能力的优先级更高，然后再看学历。

这点我是深有体会，我学历是大专，曾经就因为学历的问题，被很多的大企业拒绝。投过很多简历，结果都石沉大海，终于有一家大公司的面试机会，却被告知你没有工作经验。无奈投了几家小公司的简历，却很快通过面试入职了。

大家好，我之前是一名程序员。拿软件行业来说，这个行业是特别注重学历的，我前后在三家软件公司上班，有小公司也有规模较大的企业。对于出来工作，学历和能力哪个比较重要这个问题，谈下我的看法。

2、大公司的学历门槛高，需要人才储备，将目光放得更长远

对于刚刚毕业的大学生来说，都想着去大公司上班，优越的工作环境、较高的薪资、良好的社会福利待遇，成为年轻大学生憧憬的目标。

很多中大型企业在招人时，学历是一个硬性指标。如果你的学历达不到要求，连面试的机会都没有，直接会被HR过滤掉。那是不是意味着能力很强的人，学历不够就进不了大公司了呢，当然这也不是绝对的，如果有熟人推荐，介绍去面试也是可以的。这个就要看你有没有这个机会了。不过对于大部分人来说，想要进大公司，必须先过了学历这道门槛。

如果你是985或者211院校毕业的，或者学历更高，那么恭喜你，即使你没有工作经验，也能获得大把的面试机会，大公司更加注重人才的培养和储备，先将高学历的储备人才招进来，然后慢慢培养，几年之后这些人才会成为该公司的主力军。所以大公司将目光放得更加长远，考虑的不光是眼前的利益，更看重公司的长期发展战略。

很多大公司的对学历的基本要求必须是本科以上（211和985院校优先），对于本科以下的根本不考虑。

对于人才培养这点，无可厚非，大公司有这样的经济实力和能力，这点是很多小企业很难做到的。

3、小公司更看重工作能力，对于年龄和学历要求较宽

我当时就是因为学历的原因，而且又没有工作经验，被大公司拒之门外。无奈将简历投向小公司，结果面试成功了。

我当时25岁，进了这家公司后，发现里面员工的年龄段分布很广，有比我年龄小的，二十出头的，也有30多的，甚至还有40岁的，记得在年会的时候，这位40岁的老员工在拿到年终奖时，激动的发表了对公司的感谢，他说如果没有这家公司接纳我，我在外面根本找不到工作，连面试的机会都没有。这位老员工和我一样只有大专学历。

大部分的小公司，更加看重的是员工的工作能力，而不是学历，需要你进公司后，立马就能胜任当前的工作，为企业创造效益。如果你的学历很高，但是没有工作能力，小公司反而不会要你。这点和大企业刚好相反。之前就遇到过这种情况，两个人来面试，一个学历是博士，另一个是本科，但是在面试时，回答面试官问题时，本科生完胜博士生，最后本科生通过了面试。

总结：通过我的例子，我想告诉大家，如果你刚毕业，并且学历不高，不用纠结是否一定要去大公司上班，这样只会让你迷失自己，先找一家小公司磨练自己，等你有了一定的工作经验后，这些能力就是你宝贵的财富，在面临换工作、跳槽时，如果你的能力突出，会得到很多企业的青睐，好的公司会抢着要你。

最后想说，在当今社会找工作，学历和能力都很重要，学历是你进入好的工作环境的敲门砖，工作能力是你的资本，如果两者能共存，岂不是更好。