职场中年人的学历贬值之痛，3招帮你化解

《小舍得》引爆了社会对教育的热议，也反映出了中年人的各种职场焦虑。剧中的职场妈妈南俪被降职，虽是田雨岗从中作梗，但其实，绊倒中年人南俪的一大重要原因是，985毕业的她，还被嫌学历不够。

 

#职场上学历重要还是能力重要#，这个话题即使在今天处处内卷的时代，大家对此也依旧有不同的看法。南俪作为中层管理，要经验有经验，要学历有学历，但为何还会输在学历不够呢？

 

大家有没有想过，我们的经验和学历究竟会不会红利过期？经验不是积累越多越好吗？学历难道不是一纸证书通用一世吗？如果真是这样，你在职场中就缺乏危机意识，哪一天突然面临中年危机，你还全然不觉。

 

在这个科技迅猛发展的时代，我们稍不留神，就被各种科技及新技能落下一大截，我们的经验已经跑不赢时代的进步，中年人如果想要职场不退场，就必须像年经人一样有成长思维。

 

中年人如何在职场中成长呢？我们要保持年轻心态，像当年奋斗的你一样，围绕学历和能力两个方向，去精进学习。

 

 

1、能力要不断向上生长，才能抵御学历贬值

 

如果你在基层，想要在众多基层中向上脱颖而出，就要具备中层管理的能力。中层管理者的能力包括：制定目标、团队任务统筹规划、沟通、协调、总结、报告等能力。可以学习或刻意培养自己这些方面的能力，以备后续晋升。

 

如果已经是中层管理，就专注于向上一级晋升的能力学习。企业中各层级管理的差异，主要是权限的不同，

 

比如决策权，如何做出一个让企业受益的决策，管理者需要有行业敏锐的判断力、权衡利弊的分析能力、激发员工积极性等综合能力。向上发展，平时就要多思考上级面临的问题，并想想如果是你来解决，你会怎么做。

 

高层领导的向上生长，其实就是稳固自己的职位。如今年轻人依靠技术和各种资源，学习能力翻倍，要胜于年轻人，就要多保持上进心、好奇心，多了解行业新动态，与工作相关的案例，学习本领域的新知识。

 

学历随着年纪增长，在同一单位的作用越来越小，但却不可以忽视它，因为总有年轻人比你高学历。我们只有提高自己各方面的职业能力，才能抵御学历的贬值。

 

2、时间、精力有余，适当补充学历

 

既然学历随着时间的迁移会贬值，那我们在工作之余，如果有时间和精力，就要尽量去提升学历，以备晋升之需。

 

也许有人会说，学历只是职场敲门砖，入了职场，学历就不管用了，晋升靠的是能力。但是，如果公司来了个有能力又有学历的的空降兵，你就会一下被比下去。而且，在一些企业单位，学历还与薪资挂钩。而获取学历的时间，相对比较长，一般需要一至两年，甚至更多，所以，要尽早规划。

 

职场人可以通过自学考试、夜大、成人高考、在职研究生等途径提升学历。在学习的过程中，重点关注与个人职业发展相关的科目，这样，既能提升学历，也不耽误实际工作能力的提升。

 

3、时间精力有限，精进技能，提高不可替代性

 

在职场中，时间精力不足，书读不进去，其实是比较普遍的现象，毕竟这两方面比不上年轻人。中年人也可以从自己的能力优势出发，精进你的专业技能，提高自己在企业中的不可替代性。

 

比如，各种职业资格证，有些难度大且含金量高，如注册会计师、中国精算师、一级建造师、人力资源管理师等。这些资格证，因为是行业内能力的权威证明，也是各企业比较难招的高端人才资质，所以，只要一证在手，都是升职加薪的加速器。

 

如果你确实无法考证，也无法提升学历，也可以通过其它渠道，精进自己擅长的领域，让自己的业务能力比其它人更胜一筹。比如，参加各种线上、线下的培训；也可以通过阅读本领域的专业书籍及期刊，走在行业前沿；还可以多向行业大佬请教、探讨行情。

 

总之，越掌握公司核心能力的人，就越不容易被替代。你要分析所处企业和行业的核心能力，然后通过日积月累的精进，掌握的技能越多，行业视野越开阔，格局越大，越能为公司创造收益，你就越能提高你在公司独特的不可替代地位。

 

小结：职场上，学历会随着时间推移而贬值，能力会受到新环境新技术的冲击迭代，职场中年人要向上发展，不可忽视学历与能力的提升。