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学历,经历,到底哪个更重要?

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  • 2021-09-30 15:35
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许多人找不到合适和喜欢的工作,甚至根本找不到工作。倒在一轮又一轮的面试中,被人力资源部一次又一次的拦在门口。

很多应届毕业生都是这样,很多工作多年的人还是这样,这是为什么呢?

或许,是因为不了解职场和公司的本质。职场是人与事的一系列集合,希望找到有能力的人来解决相关问题,而公司是一个为目标而奋斗的战斗团队,希望找到有能力的人,共同实现目标。

而对于公司来说,找一个特定的人很重要,但找到匹配的能力更重要。只是,如何体现和判断一个人的能力?学历,经历,到底哪个更重要?今天小编就为大家简单分析一下。

学历,经历,到底哪个更重要?

学历,重要吗?

我特别想说,学历不重要,只是一张普通的纸。

但我不能,因为那张纸是判断能力的重要依据。

在找工作时,人力资源部可能会告诉你,我们没有学历门槛,公司有初中和高中文凭的同事,我们只关注能力。

HR说的可能是对的,但是他怎么判断你的能力呢?

其实,还不是回到那张我们认为普通的”纸“上。

我画过一张图来解释学历和能力的关系,为什么学生要好好学习,争取好的学历和成绩。

学历,经历,到底哪个更重要?

公司招聘新员工,不是那个人,而是那个人的能力。

对能力的要求,公司会画一条线。在这条能力水平线上则招入;否则,淘汰。

985,意味着什么?

985是红色区域。这意味着匹配度可能更高,可能有80%的概率,你可以找到你想要的人。如果想录用8个人,只需要面试10个985就可以找到。

那么211,意味着什么?

211是橙色区域。水平线上的比例明显少很多,可能只有25%的概率。这意味着如果你想雇佣8名员工,你需要面试32名员工。

普通本科是什么意思?

普通本科是绿色区域。或许,水平线以上的人只有10%。如果你想雇佣8个人,公司需要面试80个人。

专科呢?高中呢?初中呢?

或许只有5%,甚至1%。

如果你想雇佣8个人,公司需要面试160个人,甚至800个人来选择这些有能力的人。

那么,你明白吗?学历相对较低的人中,一定有优秀的人才。但是对于公司来说,选择他们太难,成本太高,不划算。

招聘是成本和匹配的游戏,学历不完全意味着一个人是否真的优秀,而是被选择的概率。

经历,重要吗?

经历也很重要。

我面试过很多人,经常有人对我说:虽然我的简历看起来没有太多明亮的东西。但我很有潜力!请相信我!

简历上经验不多,应届毕业生也能理解,青涩,懵懂,不成熟。但是,对于一个已经工作了五六七八年的人,还没有什么亮点…

接着,他说,给他一个支点,才能撬起地球,回报你的整个世界。

对不起,你信吗?你敢相信吗?

每当有人这么说的时候,我的脑海里都下意识的闪过一个问题:

如果这个人很有潜力,为什么这么多年都没有在原来的岗位上发挥出来?

经验是把潜力和沉淀成能力的成本,不要看一个人对你说了什么,要看他自己做了什么,做了什么,做什么比他说能做什么重要得多。

接着,看看他在经历中,演了什么角色,做出了多大的贡献。但许多人问到最后,也许只是那个同行的扁担。

所以,为什么很多人找不到合适的工作,甚至根本找不到工作呢?

因为没有必要的能力。或者,没有表现出应有的能力。当我们说一个人背景好,能力强的时候,我们在说什么?

也就是说,这个人学历高,经历好。学历往往是第一份工作的敲门砖,但经历往往是其他工作中最重要的瓦。

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