文凭不能代替“能力”，但却是就业的“敲门砖”

“学历要求：本科及以上”......这句话是不是很眼熟？

相信已经毕业的中专、大专生们，在应聘过程中，我们不止一次看到它，然后就会感到无奈、失望。

尽管我们口头上都认为“文凭”不能代替“能力”，但在现实社会中，文凭已经成为就业升迁的“敲门砖”。

工作几年之后，许多在职人员在工作中经常会因为学历无法晋升、加薪、考职称等学历相关的问题。

为什么要提升学历？这几个很现实的原因告诉你答案：

1、就业瓶颈

如今各类职称评定都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任。

没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会加大评高级职称的难度。

2、薪资待遇

国有企业和事业单位，基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，一些大型企业也是按学历定工资。

在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，除了技能过硬、努力工作外，还要学习并提高自己的学历，这样，加薪的时候，才能更加有优势。

3、职称报考限制