有的小伙伴在找工作的时候,总是会问到关于学历的问题:“前端对学历有要求吗?”“我专科毕业行不行?”“我一般本科而已,没啥优势,要不要继续找码农工作?”
如果是前几年,大专学历、甚至不限学历还可以起步,能力优秀可以找到不错的工作。
甚至在BAT一线的一些部门里,大专学历也无所谓,当然学历越高加成越多。
因为那时候并不像现在,程序员呈爆发式增长,培训机构和学习资料也层出不穷,历史进程决定的事,个人无能为力,只能跟着大趋势走。
而现在,无论大小厂和一般的公司都会有一个下限基本条件:本科学历。就连大专学历都不多见了。国家要扩招本科了,大专、高中学历将会越来越有一种“英雄无用武之地”的“尴尬”。
为何用尴尬二字,因为这个词确实很贴切。求职招聘APP上的招聘列表,随意一个小公司都要本科起,并不是歧视学历低的,而是社会整体已经在悄悄拔高下限了。
这又绕到那个悖论了:学历高能力就一定强吗?学历低就不行吗?
这肯定不是绝对的,但相对来说这句话又是具有普适性的。
因为假如说,我们这群普通人智商、智力都一样的话,如果用学历区分出高低,大概就是努力的程度有差别,学历高的。
肯定之前努力多些,理论得到回报多些,这是对之前努力的结果体现,学历低些的,回报会少些,这也不违背社会理论。同样一个职位,本科和研究生底薪相差2k左右是正常的。
程序员届有很多牛人,学历并不高,比如国内B站的flv.js作者,只有高中学历,但依然开源了比较厉害的框架,甚至直接影响了B站的走向,毕竟一个视频网站,视频观看用户体验是何等重要。
但个例不代表普适性,更不适合普通人,flv作者最后还是由于能力和薪资不匹配问题寒心离职。
这说明整个社会心理还是倾向于学历和附加属性待人的问题,何况如果只是普通人,公司和HR不熟悉你,怎么筛选呢?
他们只能从有效的方式做起,限制学历这一硬性条件,这样双方都能节省时间和试错成本,这个没有谁对谁错,社会机制导致的问题。
即便是传统行业,富士康大专学历也比初中、高中学历起薪高,也更有机会做到线长或者管理。
当然了,最终决定上限和收入的,依然是你能力的体现和努力的程度。
学历是重要,但决定上限的依然是能力层面。
趁年轻,如果学历不高,去提升学历吧!
已经毕业的也可以去成人本科或者在职研究生,这对以后都会有些帮助的,工作年限越多,你越体会到学历高的好处!