为什么有的HR对自考本科毕业的应聘者更重视？

众所周知，自考本科和统招本科具有同等效力，但其实含金量和社会认可度都有实质性的区别。不过，自考本科仍然是错过本科入学机会的人弥补学历水平的最佳途径。

事实上，许多自考本科毕业生在分享就业经验时提到，许多人力资源部在得知自学本科学历时并没有表现出蔑视，而是会持欣赏的态度。

那么，为什么有的HR对自考本科毕业的应聘者更重视？今天小编就给大家分析一下这其中的原因。

自考本科生的优势

1.自考本科生适应性更强。

自考生大多边工作边学习，可以结合自己的工作自由选择专业，因为考生知道自己缺少什么，社会适应能力和实践经验远远超过统招生。

同时，工作和学习的双重压力使考生有很强的毅力、毅力和自学能力。

2.自考本科生主动性较高。

自考是一个过程，一种经历，只有亲身经历过的人，善于自学的人才是自学的赢家，也是职场的赢家。

因为考生知道如何抓住机会，如何筛选机会，如何创造机会。

3.自考本科生毕业前景很好。

根据调查数据，自考生在提高学历后有更多的工作机会，尤其是本科生，基本上掌握了就业的主动性。

企业对自考本科生非常看好，拿到自考学历后，还可以报考各种证书考试，为以后的就业做准备。

4.自考本科生综合能力强。

很多的毕业生在就业推荐表上写的是“自考在考”而非“双学位毕业”, 但即使这样，考生在就业时仍有优势。

有的招聘单位看专业不对，连简历都不肯收。像这样即使是自考的，也能算个双学位，起码招聘者会有兴趣看简历。招聘单位对能拿到自考文凭的本科生还是很有兴趣的，因为不是所有的人都能坚持到最后。