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学历没达到要求的岗位,能不能投递?

  • 常见问题
  • 2021-01-06 16:22
  • 学历提升

我们在求职时,最要的当然是基本职业要素,学历、年限、上家公司知名度、职位、12个月银行流水等,这些在短时间尤其此次求职和面试期间,是改变不了的。

 

之前我也讲过,人总是趋利避害的,用到求职来说,总想匹配到高出自己水平或者付出成本的对象。所以,简历造假的人才会更多。

 

学历没达到要求的岗位,能不能投递?

 

这里会有一个矛盾,也就是什么时候才叫最大化自己的利益,什么时候才叫造假?

 

比如,自考本科投了要求统招本科,这种算不算造假?类似的,学历不匹配的岗位,你说能不能投递?

 

在我们从初面到复试,再到终面甚至最后还有一个加试的过程中,竞争者也从上百人减少到了最后的1-2个候选者。一开始电话面试时粗略对表,也就是你报下”目前工资“和学历等信息,HR则代表企业跟你说下他们的大致预算、职位要求。

 

越往后这个信息、要求和数值以及彼此了解的程度都会加深,深到一定程度时,很多就不能再隐瞒了。就好比退潮后,谁在裸泳就一清二楚了。

 

学历没达到要求的岗位,能不能投递?

 

前面也许有点美化或者隐瞒,但如果这是一个必查项目,比如隐婚的人要结婚,为了避免尴尬,你就要跟新的结婚对象披露过去的婚史、孩子情况。求职也类似,一开始学历高出你要求的岗位你也可以投递,但后面要披露。

 

这个时间点,我觉得在复试之后应该披露,如果你害怕这么好的机会失去,想再争取下,那你好歹在终面后就披露,比如你的真实学历、你的在职状态、你的职位美化、你的第三方员工身份等等,不要等到第三方背景调查时。

 

学历没达到要求的岗位,能不能投递?

 

但是,在投简历的时候,甚至海投时,不管你啥学历,当然是从比自己高1-2个级别的学历要求先投起来。

 

本科毕业当然先投递研究生要求的岗位一周,然后第二周降低到”本科以上学历要求“,第三周”大专要求“的岗位也投递,第四周则彻底放开”学历不限“的也投递。

 

你要看到这个互补的过程,我们是”海“投,不但有优先顺序,还上下通吃,要求高于自己甚至低于自己的,都通吃。

 

学历没达到要求的岗位,能不能投递?

 

 

对于函授、成教、自考等未达到所谓”统招本科“要求的人,在这里也占比接近17%了,这部分群体是比较难过的。

 

我给你的建议都全投,跟上文提到的一样。但到了一定的时候你最好披露下,只跟HR披露即可。

 

此外,对于”专升本“,比如下这个采购主管要求的岗位,人家写明了”专升本除外“,专门针对专升本的,你就别投递了

 

学历没达到要求的岗位,能不能投递?

 

以上,避免了失去更好工作的机会,又避免了简历造假,大家参考即可。凡事要活学活用,都有规律和方法的,海投也并不是闭着眼睛瞎投。

 

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