学历没达到要求的岗位，能不能投递？

我们在求职时，最要的当然是基本职业要素，学历、年限、上家公司知名度、职位、12个月银行流水等，这些在短时间尤其此次求职和面试期间，是改变不了的。

 

之前我也讲过，人总是趋利避害的，用到求职来说，总想匹配到高出自己水平或者付出成本的对象。所以，简历造假的人才会更多。

 

 

这里会有一个矛盾，也就是什么时候才叫最大化自己的利益，什么时候才叫造假？

 

比如，自考本科投了要求统招本科，这种算不算造假？类似的，学历不匹配的岗位，你说能不能投递？

 

在我们从初面到复试，再到终面甚至最后还有一个加试的过程中，竞争者也从上百人减少到了最后的1-2个候选者。一开始电话面试时粗略对表，也就是你报下”目前工资“和学历等信息，HR则代表企业跟你说下他们的大致预算、职位要求。

 

越往后这个信息、要求和数值以及彼此了解的程度都会加深，深到一定程度时，很多就不能再隐瞒了。就好比退潮后，谁在裸泳就一清二楚了。

 

 

前面也许有点美化或者隐瞒，但如果这是一个必查项目，比如隐婚的人要结婚，为了避免尴尬，你就要跟新的结婚对象披露过去的婚史、孩子情况。求职也类似，一开始学历高出你要求的岗位你也可以投递，但后面要披露。

 

这个时间点，我觉得在复试之后应该披露，如果你害怕这么好的机会失去，想再争取下，那你好歹在终面后就披露，比如你的真实学历、你的在职状态、你的职位美化、你的第三方员工身份等等，不要等到第三方背景调查时。

 

 

但是，在投简历的时候，甚至海投时，不管你啥学历，当然是从比自己高1-2个级别的学历要求先投起来。

 

本科毕业当然先投递研究生要求的岗位一周，然后第二周降低到”本科以上学历要求“，第三周”大专要求“的岗位也投递，第四周则彻底放开”学历不限“的也投递。

 

你要看到这个互补的过程，我们是”海“投，不但有优先顺序，还上下通吃，要求高于自己甚至低于自己的，都通吃。

 

 

 

对于函授、成教、自考等未达到所谓”统招本科“要求的人，在这里也占比接近17%了，这部分群体是比较难过的。

 

我给你的建议都全投，跟上文提到的一样。但到了一定的时候你最好披露下，只跟HR披露即可。

 

此外，对于”专升本“，比如下这个采购主管要求的岗位，人家写明了”专升本除外“，专门针对专升本的，你就别投递了。

 

 

以上，避免了失去更好工作的机会，又避免了简历造假，大家参考即可。凡事要活学活用，都有规律和方法的，海投也并不是闭着眼睛瞎投。

 

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