为新就业群体提供更多学历提升机会

随着移动互联网、大数据、云计算信息技术、新经济、新技术、新产业、新形式的快速发展，互联网技术的蓬勃发展和移动设备的大规模普及促进了数字平台的产生，推动了各种新的就业形式，为社会群体提供了平等的就业机会，提高了就业质量。
近年来，新的就业形式不断涌现，外卖经销商是一个典型的例子，并已成为国家认可的新职业。调查显示，50.17%的乘客需要接受教育和培训，以提高他们的教育水平。他们的就业质量、职业发展和培训受到了社会各界的广泛关注。特别需要维护新就业形式劳动者的权益，创新适合新就业形式劳动者的培训方法和内容，提供更全面、更方便的个人成长渠道。
我国高等教育起步较晚。虽然它已经过渡到流行发展阶段，但受过高等教育的人口比例仍然相对较低。目前，教育仍然是普通工人获得职业发展的重要途径。在向城市流动的过程中，受教育年限长、受教育程度高的工人有更多的非农就业机会，在行业类型、职业选择和工作时间方面也有更多的自主权。学术教育作为人力资本投资的一种形式，是工人实现个人收入增加和职业发展的主要途径。以外卖骑手为例，约80%是农业户口，主要是男性青年。然而，由于学费高、没有时间和精力、学习意识薄弱等各种原因，他们往往没有主动选择提高自己的教育水平，从而影响自己的职业发展。
为了满足外卖骑手和快递兄弟的教育改进需求，他们需要创新形式，以解决学费、时间和学习渠道等问题，缓解他们的担忧，激发他们提高教育水平的热情。最近，国家开放大学和美团外卖宣布第二期骑手上大学正式开学，并为骑手提供全额奖学金，这是一个很好的探索。本期骑手上大学增加了学士学位教育，为骑手跨越学位门槛提供了更多有选择的进一步学习方式，这也是在2021年10月首次合作提供大学学位教育的基础上进一步升级。事实上，互联网平台和相关大学共同为低技能工人举办在职学位教育项目是非常罕见的。更常见的是，国有企业为其内部骨干员工提供继续教育，而私营企业为员工提供在职学位教育的项目很少。但政府或行业协会的一些在职教育对象也很少为基层管理人员负责。
在新就业形式的发展过程中，平台企业一般从权利保护咨询、政策宣传解读、技能培训、心理咨询、思想关怀、困难援助和温暖等方面保护工人的权益。为一线骑手搭建大专学历推广平台，推出骑手上大学项目，支持骑手职业发展，体现平台的社会责任。这一举措可以调动工人参与平台就业的积极性，提高外卖骑手的专业社会认可度，创新灵活就业群体的专业发展模式。
中国政府推出了一系列支持和保障灵活就业人员和新就业形式工人的措施。除了重视工人的职业培训外，还应从社会发展的角度提高工人的学术教育水平。政府应畅通在职学术教育渠道，工会组织和平台企业应支持普通工人的在职学术教育。例如，在职学术教育的专业内容和课程设置也应更接近社会发展的现实和工人实际应用的需要。